按照集团创新发展理念要求，大同北高速公路分公司大力推进职工创新工作，由大同北高速公路分公司工会牵头，相关部门配合，开展“职工创新工作室”创建工作。职工创新工作室致力于组织带领职工，弘扬工匠精神，深入开展群众性的创新活动，营造精耕细作、创先争优的氛围，建设技能型、创新型职工队伍，增强企业自主创新能力，为专业技能人才搭建锐意创新的平台。

为有效推进职工创新工作室工作，大同北分公司印发了《职工创新工作室管理办法》，成立了由总经理为组长的职工创新工作室评审工作领导组，领导组下设评审委员会，具体负责职工创新工作室及其创新项目评审、验收及创新成果的推广应用等工作。《管理办法》对创新工作室的申报与评审、创新奖励设置、监督管理进行规范，为职工创新工作室的创建工作提供依据和保障。

各基层单位积极响应职工创新工作室的创建工作，在申报创新工作室单位中，经筛选有5个拟申报创新工作室带着7个创新项目参加12月5日大同北分公司召开的职工创新工作室创新项目前期评审会。来自一线的青年技能人才，作为职工创新工作室的领头人，结合PPT对各自拟创建创新工作室的创新项目进行介绍。其中有沥青路面烫缝施工技术、改造扫雪刷定位轴提升养护保洁项目这样的养护技术创新，也有私有云桌面构建全新收费模式、基于超融合技术构建片区大数据中心这样的高端技术创新，也有日事日毕工作法这样的管理创新。经评审，大同北高速公路分公司共确定建立职工创新工作室4个，立项创新项目5个。会议决定，对通过评审的职工创新工作室和创新项目给予经费支持。对职工创新工作室规范化建设和创新项目给予规范化指导。在创新项目出成果后，经评审将对职工创新工作室集体成员给予奖励。

职工创新工作室创建工作，对提升职工创新能力，实现职工创新工作室示范引领、集智创新、协同攻关、传承技能等功能，激励和动员广大职工积极投身群众创新实践，形成人人敢创新、人人想创新、人人善创新的良好局面，打造一支技能精湛、素质优良、结构合理的专业技能人才队伍，推动公司创新发展，具有强有力的推动作用。